塘厦智通学习网

郴州人力资源三级培训班招聘与配置测试题目

一、单选题

1、以下招聘方式中，成本最高的是（ ）

A、发布广告  B、网络招聘   C、校园招聘   D、猎头推荐

2、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点对应聘者之间不能进行（ ）比较

A、横向   B、同一指标  C、纵向   D、多个指标

3、“如果我理解正确的话，你的意思是…..”这属于（ ）提问

A、开放式   B、封闭式    C、重复式    D、假设式

4、（ ）评估时鉴定招聘效率的一个重要指标

A、招聘预算  B、招聘管理成本   C、招聘费用   D、招聘成本效益

5、常用的信用评估系数不包括（）系数

Ａ、稳定　　　Ｂ、外在一致性　　　Ｃ、等值　　　Ｄ、内在一致性

６、（　）组是企业中最基本的协作关系和协作形式

Ａ、作业　　　Ｂ、管理　　　　Ｃ、执行　　　　Ｄ、操作

７、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（　）天

Ａ、４　　　　Ｂ、６　　　　Ｃ、８　　　Ｄ、１０

８、对于高端人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　）

Ａ、人才交流中心　　Ｂ、猎头公司　　　Ｃ、校园招聘广告　　　Ｄ、网络招聘

９、如果一家公司需要招聘８位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（　）

Ａ、职业学校　　Ｂ、失业人员　　　Ｃ、退休人员　　Ｄ、学院和大学

１０、在面试过程中，考官不应该（　）

Ａ、创造融洽气氛　　Ｂ、让应聘者了解公司现实情况　　　Ｃ、决定应聘者是否被录用　　Ｄ、了解应聘者的知识技能和非智力因素

１１、（　）提问让应聘者自由地发表意见和建议，以获取信息避免被动

Ａ、清单式　　　Ｂ、开放式　　　Ｃ、举例式　　　　Ｄ、封闭式

１２、（　）提问是人员面试中的核心技巧

Ａ、开放式　　Ｂ、封闭式　　　Ｃ、确认式　　　Ｄ、举例式

１３、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　）测试

Ａ、事务表达能力　　Ｂ、组织能力　　　　Ｃ、语言表达能力　　　Ｄ、沟通能力

１４、“没有无用之人，只有没有用好之人”体现了（　）原理的深刻内涵

Ａ、要素有用　　　Ｂ、能位对应　　Ｃ、互补增值　　　Ｄ、弹性冗余

１５、我国目前企业冗员较多，人浮于事，实施（　）制可以解决富余人员的问题

Ａ、四八交叉　　　Ｂ、四班三运　　　Ｃ、五班轮休　　　Ｄ、四六工作

二、多选题

１、外部招募存在的不足包括（　）

Ａ、进入角色慢　　Ｂ、筛选难度大、时间长　　Ｃ、招募成本高　　Ｄ、影响内部员工积极性　　　Ｅ、决策风险小

２、以下属于一般知识和能力的是（　）

Ａ、智商　　Ｂ、记忆能力　　Ｃ、理解速度　　Ｄ、数字能力　　Ｅ、财会知识

3、简历的内容大体上可以包括（ ）

A、主观内容  B、客观内容   C、学历背景   D、身体状况   E、心理素质

4、结构化面试的优点包括（ ）

A、对面试考官的要求较低  B、所收集信息范围不受限   C、有利于提高面试效率  D、对所有应聘者均按同一个标准进行   E、便于进行分析、比较、减少主观性

5、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）

A、教育  B、培训   C、经验    D、技能    E、绩效

6、下列属于简历中客观内容的有（ ）

A、个人信息  B、教育经历   C、工作经历   D、工作业绩   E、对自己的个性描述

7、非结构化面试的优点包括（ ）

A、灵活自由   B、问题因人而异   C、标准统一  D、得到信息较深入   E、效率较高

8、情景模拟测试比较适用于招聘（ ）人员

A、服务   B、科学研究  C、管理  D、事务性工作   E、销售

9、人员录用的主要策略有（ ）

A、补偿式  B、多重淘汰式   C、结合式   D、综合决定式  E、推荐式

10、劳务外派与引进分为（ ）

A、公派  B、自费   C、民间   D、公费   E、合作

三、简答题

1）什么是心理测试？

2）心理测试所包含的具体内容是什么？

3）组织心理测试时应注意哪些问题？

四、综合题

根据上表，运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的最短时间。