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要健康还是全勤奖 激励加班制度好吗?

发布人/作者:罗拉   时间:2012-03-07    文章来源:首都人才网
摘要:敬业精神固然理所应当,但假如缺失了对于员工的起码人性化关照,完全把员工当成永不生锈的螺丝钉,“全勤奖”的背后其实只是一种压制,而无关真正意义上的敬业。
 
        客观地说,杜鹃之死,的确很大程度上应该怪自己不关心自己的身体,毕竟,工厂并没有强制她上班,也绝没有不允许她请假看病,受了伤仍然不认为是什么大病,继续坚持上班,也缘于当事人自己的大意与忽视。  
 
        不过,健康与生命对于人的重要性,其实不言而喻,那么,一个人何以为了坚持上班,竟然可以不顾自己的健康和生命,恐怕也不能全说是大意与忽视使然。而对于杜鹃而言,她何尝是真的自愿加班,在她眼里,她只是不希望失去那600元的“全勤奖”罢了。  
 
        诚然,600元与生命孰轻孰重,当然不难取舍,但对于一个打工者来说,600元的收入差异,却足以令其为之执著,而企业之所以设置“全勤奖”,其所透露的对于员工“铁人化”的鼓励与驱动,其实已彰显无疑。不难设想,对于这些打工者而言,为了600元而从不休息,忍痛忍病上班的,恐怕绝不只是杜鹃这一个例。 
 
        那么,企业难道不该鼓励员工的敬业精神吗?敬业精神固然理所应当,但假如缺失了对于员工的起码人性化关照,完全把员工当成永不生锈的螺丝钉,“全勤奖”的背后其实只是一种压制,而无关真正意义上的敬业。相形之下,国外的企业,不仅从没有“全勤奖”这样离谱的规则,“强制休假”倒是个普遍的惯例,一个全年无休的人,没有自身生活和假期的人,他们能健康敬业的为企业服务吗?答案其实不言而喻。  
 
        杜鹃之死,缘于她的执著,也缘于“全勤奖”与“强制休假”之间的巨大鸿沟。